طراحی لوگو در کرج

طراحی های لوگو در کرج توسط آژانس آنلاین گرافیکی تبلیغاتی ریوال / آرم عنصری گرافیکی از علائم دیداری است به‌طوری که با سبک حروف یا قلم خاصی تنظیم شده یا با اشکال تصویری به صورت ویژه (و نه الزاماً خوانا) چیده شده‌است. شکل، رنگ، سبک حروف و ... باید مشخصاً از دیگر علایم مشابه دیگر متفاوت باشد.

طراحی های لوگو در کرج یک بخش مهم از طراحی گرافیک دراستان کرج نیز است. یک آرم یا سمبل  اصلی یک سیستم شناسایی پیچیده است که باید بطور عملکردی در کلیه ارتباطات یک سازمان گسترش یابد. بنابراین ،طراحی آرم ها و ترکیب آنها در یک سیستم هویت بصری یکی از دشوارترین و مهمترین زمینه های طراحی گرافیک است. آرم ها در سه طبقه بندی قرار می گیرند (که می توانند ترکیب شوند). ایده های تصویری ، اشکال کاملاً انتزاعی هستند. نقاشی ها نمادی ، طرح های نمایشی هستند. آرم ها (یا کلمات کلیدی) نام یا نام های اولیه شرکت را نشان می دهد. از آنجا که آرم ها به معنای نمایندگی نماد های شرکت ها یا هویت شرکت ها و تقویت شناخت فوری مشتری آنها است ، اغلب برای طراحی مجدد و تاثیر گذاری روی مخاطب سودمند است.

لوگو در کرج

همانگونه که می دانید هر شرکت، اداره، سازمان و یا نهاد خصوصی و دولتی با یک “نماد” یا “نشانه” شناخته می شود. به عنوان مثال شرکت ایران خودرو با آرم “اسب” (سمند) شناخته شده است. این امر به نحوی “برندیگ” و برند سازی برای آن شرکت است.

برندیگ و هویت بصری شاخه ای از حوزه تبلیغات و بازاریابی است که با زیبایی شناسی بصری در حوزه گرافیک و طراحی عجین شده است. یک آرم و لوگو یا نماد یک شرکت خوب،  می بایست دارای خصوصیاتی ارزشی اقتصادی و هنری والایی باشد تا بتواند به صورت اجمالی معرف آن شرکت یا ارگان در کوتاه ترین زمان ممکن باشد. شرکت های زیادی در دنیا امروزه از امر برندیگ برای مطرح شدن و رقابت استفاده می کنند.

تفاوت نوشته و لوگو در چیست؟

تفاوت نوشته با آرم در این است که صرفا شما را متمایز می کند و این امر بسیار مهم خواهد بود، نماد بانک ملت را در نظر بگیرید شما اگر در خیابانی نا آشنا به دنبال این بانک بگردید صرفا چشم و ذهن شما به دنبال نماد این بانک خواهد گشت، حال اگر در یک خیابان به دنبال یه بانک با نوشته معمولی بودید چقدر سخت تر بود. این تنها بخش کوچکی از برند سازی و نماد سازی در تبلیغات است. از آنجایی که در این بخش قصد بر توضیح “طراحی لوگو” در مدیوم رسانه ای داریم این مبحث را در اینجا خاتمه داده و به “طراحی لوگو” و یا “نشان واره” خواهیم پرداخت.

طراحی های لوگو در کرج تلفیقی از ماهیت و شاکله ی شرکت شماست. یک تبلیغ و لوگو که حتی بعد از مدت زمان استفاده از آن نیز هنوز جذاب و قابل تکرار و حتی به صورت فوکاهی مورد استفاده باشد، لوگو موفقی است به عنوان مثال “صاایران، هر روز بهتر از دیروز، دین، دین” این برندسازی آنقدر محبوب و موفق بوده است که حتی بعد از حیات بصری و شنیداری خود نیز امتداد داشته و بارها و بارها تکرار شده است.

_روغن زیتون

محققان اسپانیایی به مدت ۵ سال ۴۳۰۰ زن را مورد ارزیابی قرار دادند تا چگونگی اثر رژیم غذایی مدیترانه بر میزان ابتلا به سرطان سینه را دریابند. یک گروه از زنان به میزان زیادی از روغن فوق بکر زیتون استفاده کردند، گروه دیگر از مغزهای خوراکی استفاده کردند و گروه سوم مصرف چربی را کاهش دادند.

 گروهی که روغن زیتون را به میزان مناسبی مصرف کرده بوند ۶۲ درصد کمتر از زنانی که چربی را کاهش دادند، نشانه‌های سرطان سینه را داشتند.

_قهوه ضد سرطان

یک فنجان قوه در هر روز درصد احتمال به سرطان را ۳ درصد کاهش می‌دهد. 

قهوه حتی اثرات بسیاری بر زنانی دارد که در حال مصرف داروی هورمون درمانی تاموکسیفن هستند، که یک درمان استاندارد برای بیماران با سرطان سینه به دلیل مثبت بودن گیرنده استروژن است، دارد.

 یک تحقیق در دانشگاه لوند سوئد نشان داد که زنانی که روزانه دو فنجان قهوه یا بیشتر می‌نوشند به هنگام جذب دارو، احتمال بروز سرطان را به نصف کاهش دادند.

_سیب 

پوست سیب را پس از کندن دور نیندازید، آنها حاوی ترکیبات ضد سرطان هستند. با توجه به یک تحقیق در دانشگاه کُرنل، تریپنوئید و مواد فیتوشیمیایی، ترکیبات ضد سرطان یافت شده در پوست سیبها هستند که می‌توانند از رشد تومور‌ در سلولهای سرطانی سینه جلوگیری کرده یا آنها را بکشند.

_گردو

 وقتی موشهایی با سرطان سینه انسانی برابر با دو وعده مصرف روزانه هر انسان گردو  مصرف کردند، تا ۸۰ درصد نرخ رشد سرطان در آنها متوقف شد. به علاوه گروهی از موشهایی که گردو مصرف کردند، نسبت به آنها که این مغز خوراکی را دریافت نکردند ۴۰ درصد تعداد تومور کمتری داشتند.

_ماهی آزاد

ماهی آزاد یا همان سالمون یک نوع ماهی محبوب سرشار از چربی امگا ۳ و اسیدهای چرب امگا۳ است که به نحو شگفت انگیزی بر سلامت شما اثر گذار است. 

_بروکلی 

 مواد مغذی اصلی در این گروه از سبزیحات می‌تواند رشد سلولهای سرطانی را متوقف کند اما یک تحقیق از موسسه سرطان راوسل پارک نشان داد که خوردن برکلی به خصوص به کاهش خطر سرطان در زنان پیش از یائسگی کمک می‌کند.

_هویج

اینجا یک سبزی دیگر هم هست که به شما برای سلامت سینه کمک می‌کند. مقادیر بالایی از کاروتنوئید، یک نوع رنگدانه در هویج وجود دارد که با توجه به تحقیق هاروارد می‌تواند خطر ابتلا به سرطان را تا حدود ۲۸ درصد کاهش دهد. بویژه آلفا کاروتن و بتا کاروتن می‌توانند خطر عود و مرگ ناشی از سرطان سینه را تا ۶۸ درصد کاهش دهند.

_جعفری

جعفری حاوی یک ترکیب گیاهی به نام آپی ژنین است. وقتی حیدر سلمان استاد دانشگاه میسوری به موشهایی که سرطان سینه داشتند، آپی ژنین خوراند، تعداد کمتری تومور در موشها رشد کرد و تاخیر چشمگیری در تشکیل تومور بوجود آمد. 

دانشمندان هنوز مطمئن نیستند که دوز قطعی آپی ژنین که باید برای انسانها در نظر گرفته شود چقدر است اما توصیه می‌کنند که هر روز کمی از آن مصرف شود.

_بلوبری

یک تحقیق در سال ۲۰۱۰ که بوسیله موسسه آمریکایی برای تحقیقات سرطان منتشر شده نشان داد که مواد فیتوشیمیایی موجود در بلوبری به شدت علیه سلول‌های سرطانی عمل می‌کنند و می‌توانند از گسترش آنها جلوگیری ‌کنند.

_غلات کامل

 در تحقیقی گسترده بر روی هزاران زن مشخص شد جذب فیبر بالا با کاهش ۲۴ درصدی خطر ابتلا به سرطان سینه قبل از سن یائسگی همراه است و تنها ۱۰ گرم فیبر اضافه در هر روز منجر به کاهش ابتلا به سرطان به میزان ۱۳ درصد می شود

با انگشت شست و انگشت اشاره به قسمت بالای ناخن در دست چپ فشار وارد کنید و ریشه ناخن را فشار دهید. 

شست خود را به مدت ۳ تا ۵ ثانیه روی ناخن نگه دارید و بعد از آن برای انگشتان دیگر این کار را تکرار کنید.

بعد از این که فشار را برداشتید، باید خون بعد از ۲ ثانیه به آن برگردد.

 اگر این اتفاق افتاد، یعنی جریان خون شما کافی است.

اگر تست بالا برایتان دردناک بود، احتمالاً یک جای کار مشکل دارد که برای انگشت‌های مختلف متفاوت است:

_انگشت شست: اگر فشار انگشت شست برایتان دردناک بود، احتمالا مشکل ریه دارید.

_انگشت اشاره: احساس درد در این قسمت نشان دهنده مشکلات روده و یبوست است.

_انگشت وسط: درد انگشت وسط نشانه بیماری قلبی است.

_انگشت حلقه: درد انگشت حلقه به قلب مرتبط است و ممکن است نشانه مشکلات قلبی باشد.

_انگشت کوچک: درد انگشت کوچک نشان دهنده مشکلاتی در روده کوچک است.

روغن زیتون می‌تواند پوست شما را نرم کند، به آن در حفظ رطوبت کمک کند و آنتی اکسیدان‌های مورد نیاز برای محافظت از سلول‌های پوستی را در برابر آسیب تامین کند. 

تحقیقات اخیر نشان داده که روغن زیتون باعث کاهش تومورهای ناشی از اشعه ماوراء بنفش می‌شود. 

نحوه‌ی مصرف این روغن به این صورت است که باید یک قطره روغن زیتون خالص را روی ساعد دستتان بریزید و آن را مالش دهید در نهایت پس از چند روز، اگر شاهد حساسیت پوستی نشدید می‌توانید از آن استفاده کنید.

 با یک قطره چکان، چند قطره در کف دست بریزید و این روغن خالص و تصفیه نشده را به پوست صورت و گونه‌های خود بمالید. یک لایه‌ی نازک از این روغن بر روی  پوست به صورت روزانه، می‌تواند تاثیر فوق العاده ای داشته باشد.

اگر پوستی مستعد جوش و آکنه دارید و به این روغن حساسیت ندارید، می‌توانید از آن استفاده کنید. زیرا روغن زیتون باعث نرمی پوست شما خواهد شد و ویتامین‌های اساسی و مورد نیاز پوست را تامین خواهد کرد

بوقلمونی را در نظر بگیرید که هر روز به او غذا داده می‌شود. هر غذایی که به او داده می‌شود، این اعتقاد را در او محکم‌تر می‌کند که این یک قاعده کلی از زندگی است که هر روز توسط دوستانی از نسل بشر غذا داده شود.

 یک روز بعدازظهر یک اتفاق غیرمنتظره برای بوقلمون می‌افتد و او متوجه می‌شود که قرار است در عید پاک  از گوشت او برای تهیه غذای مهمانان  استفاده شود. این مسئله سیستم اعتقادی او را دگرگون می‌کند.

 مسئله بوقلمون را می‌توان به هر موقعیت دیگری در زندگی تعمیم داد.

_ اینکه ما انسان‌ها اتفاقی را که هر روز در زندگی برایمان رخ می‌دهد، بعد از مدتی به عنوان قانونی غیر قابل نقض در نظر می‌گیریم و انتظار داریم که تا آخر عمر این قانون توسط طبیعت و دیگران رعایت شود و از بد روزگار دیر یا زود دقیقاً از همان نقطه ضربه می‌خوریم. ضربه‌ای که بسیاری از اوقات غافلگیرکننده و غیر قابل جبران هست.

 نسیم طالب معتقد است احساس امنیت زمانی به نهایت خود می‌رسد که خطر در بالاترین مرحله خود قرار دارد.

_ از این رو بهتر است همواره به اتفاقات و رویدادهای روزانه و تکراری دور و برمان نگاهی واقع‌بینانه و هوشیارانه داشته باشیم و از احتمال رویدادهای غیرمعمول غافل نشویم.

_کارمندی که فکر می‌کند همیشه کارمند خواهد ماند و هر سر برج حقوقش به حساب بانکی‌اش واریز خواهد شد

_مردمانی که فکر می‌کنند چون در چند سال گذشته سیل و زلزله و طوفانی اتفاق نیفتاده، از این به بعد هم هیچ بلای طبیعی رخ نخواهد داد

_صاحبان کسب و کارهای سنتی که چندین سال هست با آرامش در بازار مشغول به کارند و فکر می‌کنند این سودها و این درآمدهای تکرارشونده همچنان ادامه خواهد داشت

_راننده‌ای که همیشه با بی‌احتیاطی رانندگی می‌کند و چون تا به حال حادثه‌ای برایش اتفاق نیفتاده، این موضوع برایش به قانونی غیرقابل نقض تبدیل شده 

_ مدیری که فکر می‌کند کارمندان و کارگرانش برای همیشه با شرایط موجود برایش کار خواهند کرد و وضع به همین منوال پیش خواهد رفت،

و صدها مثال دیگر که هر کدام مصداقی از غافل شدن از قوی سیاه و روز عید پاک برای بوقلمون قصه نسیم طالب هستند.

ولی این انتظارات و این قانون‌های ذهنی هر لحظه و هر روز احتمال نقض شدن دارند. 

بهتر است حواسمان به قانون‌های ذهنی این‌چنینی که زندگی خودمان را بر پایه آن بنا کرده‌ایم و نسبت به آنها اطمینان داریم، باشد زیرا احتمال زیادی می‌رود این غافلگیری برایمان بسیار گران تمام شود.

زغال 

زغال لیمو

شما کدام هستید؟

امروزه بسیاری از روان‌شناسان شخصیتی، معتقدند که شخصیت افراد دارای ۵ بُعدِ پایه‌ای می‌باشد که اصطلاحاً این ۵ صفت شخصیتی را Big 5 نامیده‌اند.

 این ۵ صفت شخصیتی، عبارتند از:

_ برون‌گرایی (extraversion)

_پذیرش (agreeableness)

_گشودگی (openness)

_ وجدانِ کاری یا وظیفه‌شناسی (conscientiousness)

_ روان‌رنجوری (neuroticism)

اکنون، این ۵ صفت شخصیتی اساسی را به تفصیل مورد بررسی قرار می‌دهیم:

۱- برون‌گرایی (extraversion)

در بحث شخصیت شناسی، برون‌گرایی با صفاتی مثل هیجان داشتن، اجتماعی بودن، زیاد صحبت کردن، با اعتماد به نفس بودن و زیاد ابراز احساسات کردن توصیف می‌شود. افرادی که میزان برون‌گرایی  در آن‌ها زیاد است، اهل معاشرت هستند و در موقعیت‌های اجتماعی با گفتگو با افراد مختلف، انرژی کسب می‌کنند. 

_ افرادی که صفت شخصیتی برون‌گرایی در آن‌ها زیاد است، معمولاً اینگونه هستند:

_ از بودن در مرکز توجه، لذت می‌برند

_ از این‌که یک گفتگو را آغاز کنند، خوششان می‌آید

_  از ملاقات با افراد جدید، لذت می‌برند

_ دوستان و آشنایان بسیار زیادی دارند

_دوست جدید پیدا کردن، برایشان ساده است

_ وقتی دور و برشان پر از افراد دیگر است، انرژیشان افزایش پیدا می‌کند

_  قبل از این‌که حرف بزنند، فکر نمی‌کنند

افرادی که صفت شخصیتی برون‌گرایی در آن‌ها کم است، معمولاً اینگونه هستند:

_ تنها بودن را ترجیح می‌دهند؛

_ وقتی که مجبورند اجتماعی رفتار کنند، خسته می‌شوند

_ شروع کردن یک گفتگو، برایشان دشوار است

_ قبل از این‌که شروع به صحبت کنند، در مورد آن کاملاً فکر می‌کنند

_ از بودن در مرکز توجه لذت نمی‌برند

۲- پذیرش (agreeableness)

این بُعدِ شخصیتی، در بر دارنده‌ی ویژگی‌هایی مانند اعتماد، نوع‌دوستی، مهربانی، محبت و سایر رفتارهای مهربانانه و مثبت در بحث شخصیت شناسی است. 

افرادی که صفت شخصیتی پذیرش در آن‌ها زیاد است، معمولاً اینگونه هستند:

_  به افراد دیگر، محبت و علاقه‌ی زیادی دارند؛

_ به دیگران توجه می‌کنند

_ با دیگران همدلی می‌کنند و نگران حال افراد دیگر هستند

    از کمک کردن به دیگران و تلاش برای خوشحال کردن افراد، لذت می‌برند؛

افرادی که صفت شخصیتی پذیرش  در آن‌ها کم است، معمولاً اینگونه هستند:

_ به دیگران، علاقه و محبت کمی دارند؛

_در مورد این‌که دیگران چه احساسی دارند، توجه زیادی نمی‌کنند

_ نسبت به مشکلات افراد دیگر، علاقه‌مند نیستند

_ دیگران را کوچک و کم اهمیت به حساب می‌آورند

۳- گشودگی (openness)

افرادی که صفت شخصیتی گشودگی  در آن‌ها زیاد است، معمولاً اینگونه هستند:

_بسیار خلاق هستند

_ تلاشگر برای مقابله و دست و پنجه نرم کردن با چالش‌ها هستند

_ مشتاقانه در مورد مفاهیم انتزاعی فکر می‌کنند

افرادی که صفت شخصیتی گشودگی در آن‌ها کم است، معمولاً اینگونه هستند:

_  تغییر را دوست ندارند

_ از چیزهای جدید و تجربیات جدید لذت نمی‌برند

_ در مقابل عقاید و ایده‌های جدید، مقاومت می‌کنند

_ قوه‌ی تخیل زیادی ندارند

_ از مفاهیم انتزاعی یا تئوریکی (نظری) خوششان نمی‌آید

۴- وجدانِ کاری یا وظیفه‌شناسی (conscientiousness)

افرادی که صفت شخصیتی وجدانِ کاری یا وظیفه‌شناسی در آن‌ها زیاد است، معمولاً اینگونه هستند:

_ برای آماده شدن در هر چیزی، وقت صرف می‌کنند (سریع واکنش نشان نمی‌دهند)؛

_وظایف مهم را، سریعاً انجام داده و تمام می‌کنند؛

_ به جزئیات توجه می‌کنند

_ از داشتنِ یک برنامه‌ی زمان‌بندی شده، لذت می‌برند

افرادی که صفت شخصیتی وجدانِ کاری یا وظیفه‌شناسی  در آن‌ها کم است، معمولاً اینگونه هستند:

_ از ساختار و برنامه‌ی زمان‌بندی شده خوششان نمی‌آید

_ آشفته و بی نظم کار می‌کنند و از چیزها مراقبت نمی‌کنند

_ در پس دادن چیزها و یا برگرداندن وسایل به جای قبلیشان، ضعیف عمل می‌کنند

_ وظایف مهم را به تعویق می‌اندازند

_ در تکمیل کردن و به نتیجه رساندن کارهایی که جزء وظایفشان هست، موفق عمل نمی‌کنند

۵- روان‌رنجوری (neuroticism)

افرادی که صفت شخصیتی روان‌رنجوری  در آن‌ها زیاد است، معمولاً اینگونه هستند:

_استرس زیادی را تجربه می‌کنند

_در مورد چیزهای مختلف، نگران هستند

_  به راحتی غمگین می‌شوند

_  تغییرات و نوسانات خُلقی زیادی دارند

_ احساس اضطراب دارند

افرادی که صفت شخصیتی روان‌رنجوری در آن‌ها کم است، معمولاً اینگونه هستند:

_ ثبات عاطفی زیادی دارند

_ با استرس، به خوبی کنار می‌آیند

_ به ندرت احساس ناراحتی یا افسردگی می‌کنند؛

_  زیاد نگران نیستند

_ خیلی ریلکس هستند و آرامش دارند

ترجمه‌ اختصاصی مجله قرمز

هر آدمی در وجودش یک مادربزرگ دارد که به وقت دلتنگی می تواند به کمکش بیاید. مادربزرگی که سماور را جوش می کند، چای دارچین و هل دم می کند

 قوری و قندان میبدی اش را می آورد؛ با مرغ های آبی آوازخوانش .

کنار استکان کمر باریک و نعلبکی گل گلی، پولکی اصفهان می گذارد؛ توی پیاله تاجیکی.

می رود نان سنگک می گیرد و نخود و لوبیا و سبزی پاک می کند و آش رشته بار می گذارد.

او بوی نعنا داغ و ‌پیاز داغ را با هیچ عطری عوض نمی کند.

از ‌وانتی، سبزی خوردن تازه می خرد و پاک می کند و تربچه نقلی و پیازچه را ها گلچین می کند و از زرشکیِ  تربچه ها و سفیدیِ پیازها شادی و شور می چیند.

زیتونِ سوغات لاهیجان و گردوهای باغ آهار و پنیر خانگی هم  در پیشدستی سفالینش می گذارد.

و دل می دهد به صورتی گل کوکبی که پیازش را خودش کاشته و آن برگ های سبز و عنابی بوته زرشک که در گلدان شیشه ای قدیمی اش گذاشته است.

هر آدمی مادربزرگی دارد که به وقتش برایش قصه می گوید، مَتَل و حکایت و خاطره تعریف می کند؛ شعر و ترانه و لالایی می خواند.

من چنین مادربزرگی ندارم.

 مادربزرگ هایم سالهاست که به رحمت خدا رفته اند؛ برای همین است که خودم مادربزرگ خودم شده ام.

حالا سالهاست که ما، نوه و مادربزرگی هستیم که در یک پیراهن زندگی می کنیم.

صفایی دارد مادربزرگانه زیستن.

تو هم بلند شو

مادربزرگ خودت باش!

۱- زبان بدن تان را یکی کنید

۲- هنگام صحبت کردن کف دست هایتان را رو به بالا بگیرید

این حرکت قابل اعتماد و صادق بودن شما را می رساند.

۳- حالت بدن تان باید طوری باشد که قدرتمندی شما را برساند

 دست به کمر شوید، سرتان را بالا نگه دارید، صاف بایستید و یک لبخند پهن بزنید.

۴- دیگران را تحسین کنید

۵- وقتی عصبی هستید آدامس بجوید

این ترفند حواس شما را از اضطرابی که دارید پرت می کند و جریان خون به سمت مغز را هم افزایش می دهد.

۶- در مورد چیزهای شخصی صحبت کنید

۷- ترتیب برنامه ای را دهید که آدرنالین خون را بالا ببرد

کسانی که باهم به چیزی می خندند، رابطه ی ماندگاری هم با یکدیگر دارند

۸- قرمز بپوشید تا توجه ها را به خود جلب کنید

۹-  روی آخرین خاطره ی دیگران از خودتان مانور دهید

 اگر موفق شوید آخرین خاطره ی دیگران از خودتان را به اتفاقی به یادماندنی بدل کنید، احتمال اینکه دیگران شما را به خاطر بسپارند و در آینده به دنبال شما باشند بیشتر می شود.

۱0- با نگاه کردن وسط پیشانی افراد با آن ها تماس چشمی برقرار کنید

شركت «ايران كاوه» در سال 54 به چيني ها كاميون نمي فروخت و راننده كره ای هم با امتحان استخدام می شد!

_ سال54 تعدادی از تجار چين آمده بودند به دفتر ما در همين خيابان قزوينِ تهران و می‌خواستند کامیون بخرند.

 چين در آن زمان با آمریکا روابط خوبی نداشت. آمریکایی‌ها هم خواسته بودند که اگر بشود ما به چینی‌ها کامیون بدهیم که از طريق كاميون «ماك» ساخت ايران، پای آن‌ها نيز به نوعی در چين  باز شود.  

خلاصه چینی‌ها آمدند و گفتند كاميون ماك كاوه مي خواهيم اما پول نداریم، به‌جای آن  مواد غذايي و کالا می‌دهیم. یک کتاب هم آورده بودند از مشخصات کالاهایی که برای عرضه داشتند.

 فانوس و بیل و دسته بیل و چینی‌آلات... بهترين كالايي كه برای عرضه داشتند، همان چینی‌آلات بود

 يكي از مهندسان شرکت ايران كاوه گفت «تا زمانی که نوری‌تاکه ژاپن هست، کی از این آشغال‌های چینی می‌خره؟! 

 ضمنا ما تا یک سال ديگر پيش فروش داریم و نميتوانيم به شما كاميون بفروشيم» !

بعد چینی‌ها گفتند « می‌توانید به آقای خیامی مدير ايران ناسيونال  بسپرید تا لااقل به ما اتوبوس بدهند»؟

 به آقای خیامی زنگ زدم، ایشان گفتند «والله اعلی‌حضرت دستور دادند هزارتا اتوبوس به بلغارستان و مصر و... بدهیم». هیچی! خلاصه از آن‌ها هم نتوانستند اتوبوس بگیرند و دست خالي برگشتند!

 در سال 1355 هم تعدادی راننده کره‌ای{كره جنوبي} آمده بودند برای کار در ايران.

 آن زمان به پاکستانی و هندی نمی‌شد کار داد. می‌گفتند مدارک خیلی از آنها قلابی است. 

البته کره‌ای‌ها هم اگر میخواستند کار کنند، باید در ایران امتحان می‌دادند.

 در آن سال یک شرکت حمل و نقلی ايراني بود که راننده می‌خواست، 400 تا کارگر کره‌ای آورده بود. شرایط هم گذاشته بودند برای کار در ایران.

 تا جایی که یادم هست داشتن دیپلم و مجرد بودن از شرایط كار در ايران بود، همچنین فقط سالی یک بار می‌توانستند از ایران به کشورشان مراجعت کنند. اینجا به آنها پانسیون می‌دادند با ناهار و شام و اگر اشتباه نکنم، ماهی 2 هزار دلار و یک بلیط مجانی در سال برای سفر به کره...

 7 مرداد، اولين سالگرد درگذشت اصغر قندچي، موسس شركت ايران كاوه بود.

 يادش گرامی